Практикующий врач (пожелавший остаться анонимным) считает что действующая система распределения государственных грантов на резидентуру не отражает реальную потребность поликлиник в кадрах. По ее словам, в медицинских организациях ощущается острый дефицит ряда узких специалистов, тогда как по отдельным направлениям, напротив, наблюдается переизбыток кадров.
«Я полтора года работала врачом общей практики в поликлинике и сама видела, каких специалистов действительно не хватает. Очень сложно попасть к гастроэнтерологу, аллергологу и к врачу УЗИ. Пациенты могут ждать приема месяцами, а иногда и больше года. Бывает, что врач увольняется, и заменить его просто некем. », — рассказала собеседница.
По ее словам, ежегодно на наиболее востребованные специальности выделяется всего одно–три грантовых места, тогда как по некоторым другим направлениям количество мест значительно выше.
«Например, на онкологию выделяется около десяти грантов. Но в обычной поликлинике зачастую работает всего один онколог, который в основном направляет пациентов в онкологический центр. При этом гастроэнтерологов, аллергологов, специалистов УЗИ действительно не хватает», — считает врач.
Кроме того, она полагает, что необходимо пересмотреть объем подготовки по некоторым другим специальностям.
«На мой взгляд, сейчас выделяется слишком много грантов на педиатрию. При этом врачи общей практики также принимают детей в поликлиниках, поэтому потребность именно в таком количестве новых педиатров вызывает вопросы», — отметила собеседница.
По мнению врача, Министерству здравоохранения следует формировать государственный образовательный заказ на основании реальной кадровой статистики медицинских организаций.
«Гранты должны выделяться прежде всего на те специальности, которых действительно не хватает. Нужно учитывать, какие специалисты востребованы в поликлиниках, а не распределять места по устоявшейся схеме», — сказала она.
При этом врач добавила, что даже увеличение числа грантов не решит проблему полностью.
«Специалисты выпускаются, но не все идут работать в государственные поликлиники. Возможно, одна из причин — невысокая заработная плата. Поэтому важно не только готовить нужных врачей, но и создавать условия, чтобы они оставались работать в системе здравоохранения», — заключила собеседница.
